Performance & Development-system
Bygg en högpresterande organisation
Bygg enkelt upp robusta processer för kompetensutveckling för ditt företag. Möjliggör objektiv bedömning och daglig medarbetarutveckling med Personios system för uppföljning och medarbetarutveckling.
Bygg bättre utvärderingsprocesser med Personio
Hur Node4:s team använder Personio
We need your consent to load this service!
This content is not permitted to load due to trackers that are not disclosed to the visitor.
Standardisera hur du utvärderar prestationer i organisationen
Skapa utvärderingscykler snabbt med data som redan finns i ditt system. Välj tidpunkt, vilka team som ska inkluderas och välj mellan utvärdering av en chef, dig själv, en kollega eller andra. Ställ in förfallodatum och automatiserade påminnelser för att minska försenade utvärderingar.
Mät prestation baserat på fakta, inte magkänsla
Möjliggör för chefer att sätta objektiva förväntningar och bygga transparens med lättillgänglig data. Spåra mål kopplade till specifika mätvärden (som 'öka medarbetarnöjdheten med x%'), följ upp framsteg och koppla förmåner och bonusar till målen.
Stärk din feedback-kultur
Bygg skräddarsydda feedbackmallar för din organisation och ge dina medarbetare möjlighet att få och ge feedback. Kontinuerlig feedback ökar både engagemang hos medarbetarna, motivation och stolthet över prestationer vilket leder till nöjdare medarbetare.
Engagera och utbilda dina medarbetare med rätt verktyg
Engagera, utbilda och behåll dina bästa kompetenser genom att utveckla ditt teams färdigheter. Lägg mindre tid på att komma igång med utbildningar, och mer tid på att bygga utvecklingsprogram som faktiskt gör skillnad för dina anställda och din affär.
Möjliggör mer meningsfulla utvecklingssamtal
Följ upp hur det går för dina medarbetare mer systematiserat istället för att stressa igenom det precis innan utvecklingssamtalet. Genom att arbeta kontinuerligt med uppföljning och utveckling får både ledare och medarbetare mer träffsäkra och givande utvecklingssamtal.
Varför 14 000 företag väljer Personio
Vårt allt-i-ett HR-system stöder över 1 miljon anställda världen över, inklusive de hos Mentimeter, Nextory och Tradedoubler. Här är bara ett urval av den effekt vi har haft för våra kunder:
"Många andra HR-verktyg är riktigt bra på engagemang och prestation, men saknar en rekryteringsfunktion. Eller så är de riktigt bra på lönehantering men har ingenting att göra med prestation. Personio erbjöd en bra balans av allt vi behövde."
Sarah Thomas
People Lead, Mindful Chef
"Automatiserade personalprocesser låter oss fokusera på mycket högre prioriterade projekt, som att göra regelbundna incheckningar och att träna vår personal för att öka tillväxt och bibehållande av medarbetare."
Chloe Byrne
Human Resources Administrator, Core
Ett HR-verktyg att uppleva
Lär känna Personio. På bara 30 minuter visar våra produktexperter dig våra verktyg och svarar på dina frågor utan förpliktelser.
Introduktion till alla produktfunktioner
Skräddarsydd efter dina affärsprioriteringar
En öppen diskussion utifrån dina viktigaste HR-prioriteringar
Det enda systemet du behöver för att kunna göra ett bra HR-arbete.
Genom att skicka detta formulär bekräftar jag att jag har läst sekretesspolicyn (EN) och godkänner att Personio behandlar mina personuppgifter för de angivna ändamålen. Jag kan när som helst återkalla mitt samtycke.
FAQ om system för medarbetarutveckling och uppföljning
Vad är Performance & Development-system?
System för uppföljning och utveckling möjliggör för People and Culture-team och medarbetare att mäta effektivitet och påverkan på företaget. De används för att spåra vad medarbetare och chefer har uppnått, vilket låter företag fatta opartiska, datadrivna beslut kring karriärutveckling.
Hur fungerar system för Performance & Development?
Verktyg för uppföljning och utveckling möjliggör att ditt företag automatiserar utvärderingscykler och enklare kan koppla företags- eller teammål med övergripande affärsmål. Den hjälper ditt företag att skapa konkreta utvecklingsplaner, utbyta feedback och organisera regelbundna incheckningar om framsteg.
Varför är system för Performance & Development viktiga?
En av de främsta fördelarna med verktyg för prestationsvärdering är att den automatiskt analyserar prestandadata och använder automation för att göra processen snabbare och enklare för HR, anställda och chefer. Resultatet är att prestationsutvärderingar blir snabbare och mer effektiva.
Vem bör använda system för Performance & Development?
Systemet är värdefullt för medarbetare och chefer, liksom People and culture-team som är involverade i utvärderingar eller övergripande prestationsanalys. Det kan vara särskilt användbart för medarbetare och chefer som utbyter regelbunden feedback för att få transparens kring gemensamma mål.
Hur kan system för Performance & Development spara tid?
Att lägga till automation i ditt företags utvärderingscykler hjälper till att strömlinjeforma hela processen. Att konsolidera all prestandadata i ett system som automatiserar mycket av processen (som planering och påminnelser om utvärderingscykler) sparar både tid och manuellt arbete samtidigt som det minskar risken för fel.
Hur använder ditt företag Personios mjukvara för utvärdering?
Ditt företag kan använda Personio för att skapa utvärderingscykler och möjliggöra för chefer att sätta objektiva förväntningar och mål. Personio hjälper till att spåra mål som drivs av mätvärden och mäta framsteg och påverkan över företaget. Det möjliggör också konkret utveckling genom regelbundet utbyte av feedback.
Kan ditt företag definiera KPI:er i Personios system för Performance & Development?
Personio har tre typer av indikatorer: Binära med två definierade alternativ, kvantitativa (direkt mätbara) och kvalitativa (inte direkt mätbara). Om så önskas kan du automatiskt beräkna bonusar baserat på i vilken utsträckning målen har uppnåtts eller lägga till dem manuellt.
System för Performance & Development med Personio
Ett system för uppföljning och utveckling, är ett oumbärligt verktyg för företag av alla storlekar. Bedömning av anställdas prestationer, måluppfyllelse och kompetensutveckling är särskilt viktigt för att definiera utvecklingsinitiativ och stödja dem i fortsatt yrkesmässig utbildning.
Vad är system för Performance & Development?
Verktyg för utvärdering är en lösning som hjälper företag att organisera, dokumentera och följa upp medarbetares mål och utveckling. Dessutom är det ett sätt att både sätta, spåra och avgöra om mål har uppnåtts.
Varför är system för Performance & Development viktiga?
Som ett generellt koncept är utvärderingar viktiga eftersom det är som att ta pulsen på varje enskild medarbetare, samt organisationen i stort. Vid varje utvärdering får ditt företag förståelse för om medarbetarna lyckas eller kämpar. När ditt företag genomför varje prestationsutvärdering kan du förstå om anställda lyckas eller kämpar i motvind.
Läs vår kompletta guide till prestationsutvärderingar genom att klicka här (EN)
Samtidigt är det viktigt att tänka på denna process som en helhet. Inte bara om medarbetare når mål, men om deras tillfredsställelse ökar eller minskar som ett resultat, och om processen att utvärdera dem också är tillfredsställande.
Vem bör använda ett system för Performance & Development?
Argumentet kan vara att prestationsutvärdering är en People and Culture-uppgift. Det är de som behöver tänka på hur medarbetare utvecklas, vem som behöver använda den och i vilket syfte. När det gäller att utforma ramverket, vilar det på dem.
Med det sagt har både HR och ledare en roll att spela i att faktiskt genomföra en prestationsutvärdering. Det är därför mjukvara för prestationsvärdering ofta kan vara så avgörande, eftersom den möjliggör en konsekvent upplevelse för varje ledare.
Sedan, om vi utvidgar vårt perspektiv ännu längre, kan vi tänka på mjukvara för prestationsvärdering som används av företagsledningen för att driva förändring i företaget i allmänhet. Detta skulle typiskt sett tas upp av en bemyndigad HR-funktion, vilket lämplig mjukvara för prestationsvärdering kan underlätta.
Hur använder du Personios system för Performance & Development?
Genom att använda ett HR-system som Personio kan ditt företag utveckla sina egna prestationsutvärderingar med hjälp av bedömningsformulär och mallar, som hjälper till att att definiera målavtal med era medarbetare.
Detta inkluderar också:
Användning av digitala anteckningar för att registrera specifika händelser mellan utvärderingar.
Flytta uppnådda mål och bonusar direkt till lönehantering.
Ladda ner vår gratis mall för prestationsutvärdering genom att klicka här (EN).
Kan du definiera KPI:er i Personios system för Performance & Development?
Personio erbjuder tre typer av definierade indikatorer för prestationsutvärderingar:
Binära indikatorer med två definierade alternativ, till exempel 'CPD-evenemang deltog' - ja eller nej
Kvantitativa indikatorer, dvs direkt mätbara indikatorer som försäljningsmål
Kvalitativa indikatorer, dvs inte direkt mätbara indikatorer som medarbetarnöjdhet
Ditt företag får fritt definiera om och i vilken utsträckning varje KPI påverkar bonus- eller förmånsberäkningen för den valda perioden. Du kan manuellt ange bonusar i medarbetarprofilen, eller ha dem beräknade automatiskt, baserat på i vilken utsträckning de mål som definierats i prestandasektionen har uppnåtts.
Hur kan system för Performance & Development spara tid?
När ditt företag har standardiserat sina prestationsutvärderingar kommer varje efterföljande personalbedömning att ta mycket mindre tid. Samtidigt kommer ditt företag att kunna bygga upp en konsekvent och hållbar databas att använda för rapporter om medarbetares prestationer.
På detta sätt kan ert People and Culture-team och chefer förstå hur medarbetare utvecklas över hela organisationen. Ditt företag har all data ni behöver till hands, med rapporteringen som matchar. Detta säkerställer att era anställda utvecklas, lyckas och stannar kvar längre.